Directeur Général (F/H)

Meent accompagne la filiale événementielle d’un groupe à dimension nationale dans le recrutement de son/sa Directeur(rice) Général(e) en CDI.

Notre client est spécialisé dans l’organisation d’événements sportifs outdoor. Il propose des formats populaires, immersifs et ancrés dans les territoires, qui rassemblent chaque année plusieurs dizaines de milliers de participants à travers toute la France.

Rôle

Directement rattaché(e) à la Direction Générale du groupe, le/la Directeur(rice) Général(e) est responsable du pilotage global de l’activité et de ses équipes. Il/elle a pour mission d’accélérer le développement de l’entreprise, de renforcer son portefeuille d’activités et de consolider ses modèles économiques.

Le groupe recherche un(e) dirigeant(e) développeur(euse), capable de faire grandir l’entreprise et de créer de nouvelles opportunités, au-delà d’un profil principalement centré sur la production événementielle.

Sa priorité sera de développer le portefeuille d’événements et de marques, d’identifier de nouvelles opportunités et de renforcer les modèles économiques des événements.

Pilotage et performance de l’activité

• Piloter la performance globale et garantir la rentabilité des activités ;
• Suivre les principaux indicateurs économiques, commerciaux et opérationnels et définir les plans d’action nécessaires ;
• Consolider les modèles économiques des événements existants et accompagner leur développement ;
• Identifier les leviers d’amélioration de la performance et de la pérennité des événements.

Développement commercial et partenariats

• Accélérer le développement du portefeuille d’événements et créer de nouvelles opportunités de croissance ;
• Identifier de nouveaux territoires, partenaires et marchés ;
• Suivre la relation commerciale avec les partenaires les plus importants ;
• Construire les projets avec les collectivités, Offices de Tourisme, acteurs économiques et partenaires privés ;
• Développer et sécuriser les partenariats nécessaires au financement et au développement des événements ;
• Comprendre les enjeux des territoires afin de proposer des événements répondant à leurs objectifs d’attractivité et de développement.

Développement des événements

• Concevoir des événements au plus près des spécificités et des attentes des territoires ;
• Développer de nouveaux formats et concepts permettant d’élargir le portefeuille d’activités ;
• Veiller à l’équilibre entre ambition événementielle, attentes des partenaires et contraintes économiques ;
• S’appuyer sur les équipes de production, communication et marketing pour transformer les opportunités en projets performants.

Management et accompagnement des équipes

• Fédérer les équipes autour des objectifs de développement et de performance ;
• Accompagner le développement des compétences et l’évolution de l’organisation ;
• Préserver une organisation agile et une culture entrepreneuriale adaptée à une structure de taille humaine.

Expériences

• Expérience significative en direction ou en pilotage d’une activité avec une forte dimension de développement ;
• Expérience dans l’événementiel sportif. ;
• Bonne connaissance des enjeux touristique des territoires et du fonctionnement des collectivités locales ;
• Des parcours issus du marketing sportif, de l’attractivité territoriale ou d’agences pourront également être considérés ;
• Expérience du développement commercial, de la construction de partenariats et du pilotage économique.

Compétences clés

• Forte culture business et capacité à développer une activité ;
• Fibre marketing ;
• Bonne compréhension des enjeux économiques et commerciaux de l’événementiel et des activités partenariales ;
• Capacité à comprendre les attentes des territoires et à construire des projets adaptés ;
• Capacité à développer des partenariats avec des acteurs institutionnels, économiques et privés ;
• Maitrise de l’anglais.

Qualités personnelles

• Leadership entrepreneurial, tempérament développeur et orientation résultats ;
• Excellent relationnel et capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés ;
• Écoute, curiosité et capacité à comprendre les enjeux des territoires ;
• Pragmatique, fédérateur et à l’aise dans un environnement entrepreneurial de taille humaine ;
• Capacité à conjuguer ambition de développement, exigence économique et sens du collectif.

• Type de contrat : CDI temps plein
• Lieu : Paris (75) ou Lyon (69)
• Début du contrat : Janvier 2027
• Rémunération : Selon profil & expérience 85 K€ brut annuel fixe + 15 K€ de variable

À la recherche de tous les talents, Meent s’engage en faveur de l’égalité. Toutes les candidatures seront examinées sans considération de couleur, religion, sexe, âge, pays d’origine, handicap, ou données génétiques.