Directeur Général Adjoint (F/H)

Meent accompagne un club professionnel de haut niveau dans le recrutement de son/sa Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) en CDI.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez le pilotage stratégique et la performance collective des activités commerciales, marketing, communication, médias et exploitation événementielle de la structure.

Vous accompagnez les directions placées sous votre responsabilité dans la définition de leurs priorités, le développement de leurs activités et l'atteinte de leurs objectifs, tout en préservant leur autonomie et leur capacité d'initiative.

Véritable relais de la Direction Générale, vous garantissez la cohérence des actions engagées, favorisez les synergies entre les différentes activités et intervenez sur les décisions et arbitrages nécessitant une vision transversale.

Vous travaillez également en étroite collaboration avec les fonctions administratives et financières afin de concilier ambitions de développement, performance opérationnelle et maîtrise des équilibres économiques.

Votre action s'inscrit dans une logique de confiance, de responsabilisation des équipes dirigeantes et de recherche de performance collective.

Périmètre

Vous exercez une responsabilité managériale sur plusieurs directions couvrant les principales activités de développement et d'exploitation de la structure :

• Développement commercial et partenariats : stratégie commerciale, développement des revenus, acquisition et fidélisation des partenaires ;
• Marketing et communication : positionnement de marque, stratégie marketing, communication et engagement des publics ;
• Médias et contenus : stratégie de visibilité, production et diffusion de contenus, rayonnement médiatique et initiatives à impact ;
• Exploitation et événementiel : organisation des événements, coordination opérationnelle, qualité d'accueil et expérience des publics ;
• Commercialisation et expérience client : développement des offres, billetterie, prestations premium, produits et services associés.

Manager, accompagner et responsabiliser les directions

• Assurer le management des directeurs(rices) placés sous votre responsabilité ;
• Définir avec chaque direction les objectifs, les priorités et les plans d'action ;
• Accompagner les directeurs(rices) dans leurs réflexions stratégiques, leurs projets de développement et leurs enjeux organisationnels et managériaux ;
• Apporter un regard transversal sur les activités une hauteur de vue ;
• Encourager l'initiative, l'innovation et la capacité de décision des équipes, tout en veillant à la clarté des responsabilités de chacun ;
• Suivre les résultats, analyser les KPI ;
• Contribuer au développement des compétences managériales et à la progression des équipes dirigeantes.

Votre rôle consiste à accompagner les directeurs(rices) dans l'exercice de leurs responsabilités, sans vous substituer à eux dans la gestion quotidienne de leurs activités.

Favoriser la transversalité et les synergies entre les activités

• Développer une dynamique de coopération entre les différentes directions ;
• Garantir la cohérence des actions commerciales, marketing, médiatiques et événementielles avec les orientations stratégiques de l'organisation ;
• Identifier les opportunités de complémentarité entre les activités, de mutualisation des ressources et de développement de projets communs ;
• Favoriser une approche globale et cohérente de l'expérience proposée aux clients, partenaires et différents publics ;
• Faciliter la conception et le déploiement des projets transversaux ;
• Anticiper les difficultés organisationnelles, accompagner leur résolution et contribuer à fluidifier les interactions entre les équipes ;
• Développer une culture de performance collective.

Assurer un rôle d'arbitrage et de décision

• Interlocuteur de référence pour les directeurs(rices) lorsque les enjeux dépassent leur périmètre individuel ou nécessitent une coordination transversale ;
• Arbitrer les priorités ;
• Prendre les décisions relevant de votre niveau de responsabilité et garantir leur bonne compréhension ainsi que leur mise en œuvre ;
• Veiller à la clarté des circuits de décision ;
• Accompagner et soutenir les décisions prises par les directeurs(rices) sur leurs périmètres.

Contribuer au développement économique et à la performance de l'organisation

• Participer, aux côtés de la Direction Générale, à la définition des orientations stratégiques de développement et d'exploitation ;
• Accompagner les directeurs(rices) dans l'identification de nouveaux leviers de croissance, de diversification des revenus et de valorisation des activités ;
• Soutenir le développement des partenariats commerciaux, des offres et des services, en favorisant les initiatives créatrices de valeur ;
• Veiller à la cohérence et à la complémentarité des stratégies commerciales, marketing et événementielles ;
• Contribuer au renforcement de l'attractivité de la marque, de sa visibilité et de son rayonnement auprès de ses différents publics ;
• Accompagner les projets visant à améliorer l'expérience, l'engagement et la fidélisation des clients, partenaires et communautés ;
• Superviser les performances des activités relevant de votre périmètre, en vous appuyant sur des indicateurs de pilotage adaptés ;
• Collaborer étroitement avec les fonctions financières pour garantir la cohérence entre les objectifs de développement, les ressources mobilisées et les équilibres économiques ;
• Identifier les axes d'optimisation organisationnelle et opérationnelle afin de renforcer durablement l'efficacité et la performance de la structure.

• Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions de direction générale, de direction du développement ou de direction des opérations, au sein d'une organisation présentant des enjeux commerciaux, marketing et opérationnels importants ;
• Vous avez acquis une solide expérience du management de cadres dirigeants et du pilotage de plusieurs activités ou centres de responsabilité. Vous savez accompagner des directeurs expérimentés, fixer un cap commun et créer les conditions de leur réussite, sans vous substituer à leurs responsabilités opérationnelles ;
• Vous disposez d'une bonne maîtrise des enjeux de développement économique, de stratégie commerciale, de marketing et de valorisation de marque. Votre compréhension des modèles économiques et des impératifs de rentabilité vous permet d'intégrer les dimensions financières à vos décisions ;
• Une expérience dans le sport professionnel, l'événementiel, le divertissement ou les activités de services à forte dimension commerciale serait particulièrement appréciée ;
• Doté(e) d'un leadership naturel et fédérateur, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à faire travailler ensemble des équipes aux expertises complémentaires. Vous savez instaurer un climat de confiance tout en maintenant un haut niveau d'exigence et de performance ;
• Votre hauteur de vue, votre sens de l'analyse et votre capacité d'arbitrage vous permettent de prendre des décisions éclairées, y compris dans des environnements complexes ou soumis à de fortes contraintes opérationnelles ;
• Pragmatique, diplomate et doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous conjuguez vision stratégique, sens politique et culture du résultat. Votre capacité à fédérer, à accompagner le changement et à faire émerger des solutions collectives sera déterminante pour réussir dans cette fonction.

• Type de contrat : CDI temps plein
• Lieu : Sud de la France
• Début du contrat : Dès que possible
• Rémunération : Selon profil & expérience

À la recherche de tous les talents, Meent s’engage en faveur de l’égalité. Toutes les candidatures seront examinées sans considération de couleur, religion, sexe, âge, pays d’origine, handicap, ou données génétiques.